Égalité Homme/Femme
DERREY SAS
En 2025 (sur données 2024), nous obtenons la note de 80/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Ce total s’appuie sur 5 indicateurs :
- indicateur écart de rémunérations : 40/40
- indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 10/20
- indicateur écart de taux de promotions : 15/15
- indicateur retour de congés maternité : 15/15
- indicateur hautes rémunérations: 0/10
Dans ce contexte, l’entreprise a mis en place un plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle, dont l’objectif est de définir clairement les priorités et les mesures à mettre en œuvre pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes. Ce plan porte notamment sur les axes suivants :
– Le recrutement, garantissant l’intégration de tous les candidats sur la base de critères professionnels objectifs ;
– La formation, assurant un accès équitable aux actions de développement des compétences ;
– La rémunération, visant à garantir l’égalité salariale et l’équité dans l’évolution des carrières.
HOLDING
En 2025 (sur données 2024), nous obtenons la note de 40/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Ce total s’appuie sur 4 indicateurs :
- indicateur écart de rémunérations : non calculable**
- indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- indicateur retour de congés maternité : 15/15
- indicateur hautes rémunérations: 0/10
** L’ensemble des groupes valides (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs