Égalité Homme/Femme
DERREY SARL
En 2024 (sur données 2023), nous obtenons la note de 55/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Ce total s’appuie sur 4 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable -/40 points
Indicateur non calculable car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% de l’effectif. - Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points
Nous traitons les augmentations individuelles de la même manière, quel que soit le sexe. - Augmentation au retour de congé maternité : 15/15 points
Nous faisons évoluer la rémunération au retour d’un congé maternité. - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points
DERREY SAS
En 2024 (sur données 2023), nous obtenons la note de 69/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Ce total s’appuie sur 5 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20 points
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15 points
- Augmentation au retour de congé maternité : indicateur non calculable -/20 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 points