Égalité Homme/Femme

DERREY SAS

En 2025 (sur données 2024), nous obtenons la note de 80/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Ce total s’appuie sur 5 indicateurs :

1. indicateur écart de rémunérations : 40/40
2. indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 10/20
3. indicateur écart de taux de promotions : 15/15
4. indicateur retour de congés maternité : 15/15
5. indicateur hautes rémunérations: 0/10

HOLDING

En 2025 (sur données 2024), nous obtenons la note de 40/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Ce total s’appuie sur 4 indicateurs :

1. indicateur écart de rémunérations : non calculable**
2. indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
3. indicateur retour de congés maternité : 15/15
4. indicateur hautes rémunérations: 0/10

** L’ensemble des groupes valides (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs