Égalité Homme/Femme
En 2026 (sur données 2025)
HOLDING
indicateur écart de rémunérations : non calculable
indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
indicateur retour de congés maternité : 15/15
indicateur hautes rémunérations: 0/10
indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
indicateur retour de congés maternité : 15/15
indicateur hautes rémunérations: 0/10
DERREY SAS
indicateur écart de rémunérations : non calculable
indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
indicateur retour de congés maternité : 15/15
indicateur hautes rémunérations: 0/10
Dans ce contexte, l’entreprise a mis en place un plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle, dont l’objectif est de définir clairement les priorités et les mesures à mettre en œuvre pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes. Ce plan porte notamment sur les axes suivants :
– Le recrutement, garantissant l’intégration de tous les candidats sur la base de critères professionnels objectifs ;
– La formation, assurant un accès équitable aux actions de développement des compétences ;
– La rémunération, visant à garantir l’égalité salariale et l’équité dans l’évolution des carrières.
